Planos de Saúde Sul América Empresarial

Tabela de preços

Sul América - PME 04 a 49 Vidas
Mínimo 01 titular + 3 dependentes
Não tem taxa de cadastro - Incluir 2,38% IOF

Dicas Importantes

· Central de Atendimento ao Cliente: 4004-4199;
· Central de Atendimento ao Corretor: 3823-6420;
· Contrato Compulsório:· Exige adesão de todos: podendo ser composto de Sócios e Dirigentes 100% do Contrato Social e/ou Empregados 100% do FGTS e Dependentes 100%. · Todas as propostas deverão conter obrigatoriamente os nomes completos sem abreviações: do usuário, dos beneficiários e da mãe.
· Exige vinculo empregatício / Livre adesão de planos;
· Titular:· Sócios (serão aceitos se devidamente comprovado por meio do contrato social, e se fizerem parte da sociedade há no mínimo 06 meses), Funcionários com vinculo (FGTS), Estagiários, Prestadores de Serviço, menos os funcionários afastados;
· Dependentes legais: Cônjuge ou companheiro, filhos solteiros sem limite de idade, filhos inválidos de qualquer idade, inclusão de netos cujo parto foi pago pela Sul América, documentos para o enteado Certidão de Nascimento, Certidão de Casamento do segurado titular ou escritura declaratória registrada em cartório, DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A INCLUSÃO DO (A) COMPANHEIRO (A) Escritura declaratória registrada em cartório e Declaração do imposto de renda protocolado pela Receita /federal, comprovando a dependência econômica entre o segurado titular e o (a) companheiro (a).
· Agregados: pai, mãe, sogro, sogra e neto solteiro até 18 anos, aceitação somente se participarem do plano de saude empresarial anterior de uma das congêneres, a migração deve ser de 100% e deverão constar nas últimas três faturas quitadas, e serão aceitos somente em grupos a partir de 21 vidas.
· Prestadores de Serviço: Serão aceitos 100% dos prestadores com idade até 50 anos sem obrigatoriedade de adesão de seus dependentes. Exemplo – 1 titular e 48 prestadores até 50 anos. Os prestadores de serviço com idade entre 51 e 55 anos serão aceitos somente com seus dependentes, não podendo ultrapassar 50% da massa segurada composta pelos Titulares e dependentes. O prestador terceirizado deverá exercer suas atividades em tempo integral para a empresa/estipulante.
· Estagiários: Sem limite de idade, 100 % da categoria;
· Compra de carência até 64 anos 11 meses e 29 dias;
• Carta de Orientação ao Beneficiário que dispõe sobre o preenchimento da Declaração de Saúde padronizado pela ANS;
· Contrato Vigente: Produto Pequena e Média Empresa (PME);
· Aditivos Vigentes: Aditivo de Faixa Etária / Proposta de Adesão – Dados da Empresa / Cartão Proposta - Dados do funcionário;
· Modalidades de contratação compulsória;
· Redução de carências para grupos de 4 a 9 vidas para efeito de redução o plano anterior deverá ter o padrão de acomodação hospitalar igual ou superior ao plano contratado.
· Isenção total de carências para planos de 10 a 49 vidas, exceto pré-existente; limitado a 65 anos.
· Não haverá isenção de carência para agregados.
· Grupos de 04 a 09 vidas, para as propostas com declaração de saúde positiva não haverá redução de carência e estarão sujeitos a Cobertura Parcial Temporária – CPT até 24 meses ou Agravo do prêmio nos termos da Lei.
· Filhos recém nascidos até 30 dias do nascimento se não forem inclusos na vigência do plano da congênere terão os prazos de carências concedidos aos pais
· Prazo para emissão é de 15 dias após protocolo junto à Sul América; Vigência a partir da data de quitação da OCT, desde que esteja tudo em ordem;
· Os reajustes serão efetuados de acordo com a sinistralidade da carteira geral dos PME’S da Sul América;
· Associações, Igrejas e Sindicatos : Sem aceitação
· Novas inclusões/exclusões: preencher formulário de exclusão, enviar cópia da rescisão, carta original da empresa fazendo a solicitação, diretamente na operadora; Novas inclusões serão aceitas com redução de carências, somente quando solicitadas no prazo de 30 dias contados da data do registro do funcionário, será necessário preencher cartão proposta e anexar o FGTS, carta original da empresa solicitando;
· Documentos Necessários: Contrato Social e última alteração, Cartão CNPJ, Listagem de FGTS + quitação, Certidão de Casamento e Nascimento Declaração Marital registrada em Cartório, Cartão Proposta assinado pelo associado e pela empresa juntamente com o cheque da 1º parcela.
· Documentos Necessários: para Inclusão do(a) companheiro (a) Escritura declaratória registrada em cartório e Declaração do imposto de renda protocolado pela Receita Federal, comprovando a dependência econômica entre o segurado titular e o (a) companheiro (a).
Documentos para o enteado Certidão de Nascimento, Certidão de Casamento do segurado titular ou escritura declaratória registrada em cartório.
· Estagiários: Cópia do contrato de estágio assinado pelo estagiário e pelo representante legal da empresa sob carimbo e pela Instituição de ensino; e carta original em papel timbrado assinada pelo representante legal da empresa sob carimbo, informando o nome de todos os estagiários em exercício e adesão integral da categoria ao seguro.
· Prestadores de Serviços PJ: Cópia do contrato social do prestador ou última alteração do contrato registrado em órgão competente, cópia do contrato de prestação de serviços em tempo integral, firmado entre as Pessoas Jurídicas com firma reconhecida em cartório de títulos e documentos, cópia das 3 últimas notas fiscais, FGTS + quitação, carta original do contratante em papel timbrado com carimbo do CNPJ relacionando todos os prestadores. Prestadores de Serviços PF: Cópia do contrato de prestação de serviços em tempo integral, firmado entre o prestador Pessoa Física e a empresa/estipulante, com firma reconhecida em cartório de títulos e documentos. Para os dois casos será necessário envio de carta original em papel timbrado, assinada pelo contratante e contratado com as firmas reconhecidas sob carimbo da mesma, contendo os nomes dos terceirizados, informando que 100% da categoria esta aderindo ao seguro, e concordando que a sinistralidade dos mesmos seja considerada no sinistro/premio da apólice.
· As empresas de São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo podem optar por contratação conjunta de planos nacionais e regionais.




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